人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（介護休業）については、通達してきませんでしたが、本来通達すべきではないか考えています（人に関しての情報は洩れなく通達すべきとの思い）
育児休業（短時間勤務も含め）は、法令に従うものであり周知すること自体何ら抵抗はありませんが、ただ、休職は個人のデリケートな部分もあり、差し控えた方がよいのかとも考えています。
この取り扱いについて、ぜひアドバイスをお願いいたします。

投稿日：2019/02/26 09:38　ID：QA-0082659