人事発令について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

発令形式に関しまして直接法的な定めはございませんが、休日であっても御社の所属である事に変わりはございません。従いまして、①のように「4月2日に4月1日付で行う」といった形になるでしょう。仮に2日以外の実施日でも、同じく4月1日付で行うのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2012/03/28 16:04　ID：QA-0048986

相談者より

いつも大変お世話になっております。
早速のご回答ありがとうございます。参考とさせて頂きます。

投稿日：2012/03/28 18:29　ID：QA-0048990参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

発令日も、発令書日付も４月１日、交付だけ翌日

休日とは、「 労働の義務が無い日 」 に過ぎないだけの話で、会社機能がストップしている訳ではありませんので、４月１日付けで発令し、発令書を4月２日に手交すればよいのです。 発令日も、発令書日付も、共に、４月１日ということです。その意味では、① ② いずれでもありません。本日の日刊紙の会社人事欄でも、一部らしきもの （ 役員人事？ ） を除き、すべて、日曜日である、４月１日と記載されています。

投稿日：2012/03/28 19:55　ID：QA-0048991

相談者より

具体的事例を挙げてご回答頂きありがとうございます。
ご参考とさせて頂きます。

投稿日：2012/03/30 19:47　ID：QA-0049001大変参考になった

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