兼務解除発令日について
いつも大変お世話になっております。
はじめて投稿させていただきます。
さて、今回相談させていただきます内容は、現在複数職位を兼務している社員の兼務を解除する場合の発令日をお教えいただきたいのです。
弊社は定期の人事異動が４月１日付で行っております。
以前から全て任命解除等の日付を４月１日付としておりましたが、よくよく考えてみますと、解除のみの発令であれば、その前日（３／３１）が発令日になると思いまして、投稿いたしました。
大変初歩的な質問と思いましたが、今後のこともありますので、ぜひご回答いただけますようお願いいたします。
投稿日：2010/03/29 10:57 ID：QA-0019906
- *****さん
- 宮城県／商社(総合)（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、異動辞令の方法に関しまして特に法的な定めはございませんし、4月1日付で発令されても事前に当人に内示されていれば特に支障はないものといえます。
投稿日：2010/03/29 12:39 ID：QA-0019909
相談者より
さっそくのご回答ありがとうございました。
もう少しお教え願いたいのですが、
たとえばＡが兼務していた職位をＢというものが、４／１で任命になるとすると、Ｂは、もちろん任命の発令日が４／１となりますが、Ａが兼務を解除される発令日としては、３／３１が一般的なのでしょうか。それとも４／１付が一般的なのでしょうか。
ご回答お願いいたします。
投稿日：2010/03/29 18:11 ID：QA-0037776参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
こちらこそご返事頂き有難うございます。
御質問の件ですが、一般的には手間を省く為任命も解除も4/1付けで同時に発令されるのではないでしょうか‥
いずれにしましても辞令手続き上の事柄ですので企業によってまちまちでしょうし、特に懸念される問題はないといえます。
投稿日：2010/03/29 21:08 ID：QA-0019917
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
公務員の例
小職は国立大学の教官も兼務しておりますが、ここの場合、任用期間は本件で言いますところの3/31まで。開始が4/1となっています。
特に混乱があるとは思えませんので、もちろん御社のご随意でよろしいかと存じます。
投稿日：2010/03/30 00:34 ID：QA-0019921
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