契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤務いただいています。
　・社員の退職で人員欠員の場合、
　・社員の育児短時間勤務で人員が足りない場合
　・セールなど特別なイベントの応援

アルバイトの方の契約は半年契約である事が多いです。

社員の入社が必要な時はアルバイトの方からお声掛けしており
ますが、短く勤務したいと希望される方も多く、調整がつかない
場合は他から社員を採用し、アルバイト契約を終了することもあります。

契約を終了しても、場合によってはまた別の店舗で契約をしてご勤務いただく
こともあります。

例えば、半年契約を繰り返していた人の契約をこれ以上出来なくなり
契約を終了した場合、半年後に条件が整いまた契約を始めるようなケース
は、勤続は一旦リセットされたとして有休付与を考えてよいものでしょうか？

他の投稿を見ていますと
「継続勤務に関する一般的な考え方は形式ではなく実態を優先」という回答
なのですが、どのように考えたらよいか、腑に落ち切らないでおります。

例えばですが・・・
無期雇用の勤務の通算のクーリング期間の考え方をあてはめ
　　通算契約　　　、　　　　クーリング期間
　　２ヶ月以下　　　　　　　　　１ヶ月以上
　　２ヶ月～４ヶ月以下　　　　　２ヶ月以上
　　　：　　　　　　　　　　　　　　：
　　１０ヶ月超え　　　　　　　　６ヶ月以上
のように、、
契約期間通算１０ヶ月を超えている場合は、６ヶ月無契約期間があった場合
勤務の通算リセット、有休の勤務年数の考え方もリセット

という運用は可能でしょうか？

大勢の方にご勤務いただき、マネジメントする人間も多くおりますので
特殊なケースは個々に判断することがあったとしても、ある程度の
ルールは決めて運用したいと考えています。

無期雇用の契約年数の通算と考え方を合わせると、ある意味わかりやすい
と思うのですが・・

簡単に人を切っているといった運用はしておりませんが、短い働き方の
方の出入りは比較的発生しますので質問させていただきます。
どうぞ宜しくお願いします。

投稿日：2019/02/14 17:04　ID：QA-0082402