１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時間を超えた分は、１日８時間を超えた分、週で４０時間を超えた分、月で１６０時間を超えた分という順番で超過勤務として取り扱いますが、例えば以下のように勤務割をした場合の考え方に誤りはないでしょうか。（分かりやすくするために残業は省略します。）

前提条件として、当社のシフトは
A勤務→８時間、B勤務→９時間、C勤務→１０時間、D勤務→７時間
の４パターンとします。

（左から順に月曜、火曜…金曜とします。）
○第１週…８時間、９時間、８時間、８時間、８時間→計４１時間（１時間の超過勤務取り扱い）
○第２週…７時間、８時間、８時間、８時間、８時間→計３９時間（問題なし）
○第３週…１０時間、８時間、８時間、８時間、８時間→計４２時間（２時間の超過勤務取り扱い？）
○第４週…８時間、８時間、８時間、８時間、８時間→計４０時間（問題なし）
●合計…１６２時間（２時間超えているが、第１週と第３週でカウントしている）

この考え方によっては、例えばある週では４１時間でも、他の週で３９時間にし、月単位で１６０時間に収まれば超過勤務として取り扱わなくてよいのではと社内で意見がありました。

また、有給休暇（１日＝８時間）を取得した場合はそれも込みで所定労働時間を計算するということでよいのでしょうか。

ご解説よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/01/09 09:14　ID：QA-0081460