年５日取得義務化の「年間」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合の「年間」の考え方や起算日について質問をさせて頂きます。

本題の前に、当社の年次有給休暇付与の現状としまして、入社６カ月経過後は１月１日（事業年度が４～３月ではなく、１～１２月のため）を基準日として有休の斉一付与を行っており、仮に、４月１日入社の場合、１０月１日に１０日付与、翌年１月１日に１１日付与をしております。

質問としては、年５日取得義務化となった場合、
①　１月１日から１２月３１日が「１年間」となるのか。（仮に、１０月１日に有休が発生する社員の場合、最初の１年に関しては１２月３１日までが「１年間」となり、この間で５日取得しなければならなくなるのか。）
②　一人ひとり個別に最初の有休付与日もしくは入社日が起算日となり、そこから「１年間」となるのか。
③　法施行にあわせ、４月１日から翌年３月３１日までが「１年間」となるのか。

①の場合、極論、６月３０日入社の場合ですと、１２月３０日に有休が発生するため、１２月３１日までの間で５日取得することが不可能になります。
②の場合、起算日を社員ごとに管理しなければならず、事務が煩雑することが懸念されます。
③の場合、１月１日の基準日をまたぐこととなり、当年付与分と翌年付与分から５日取得したかを管理しなければならず、②同様、事務が煩雑することが懸念されます。

結局、どういう解釈をしても問題が多く、どのように対処すべきか悩んでおります。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/11/09 17:35　ID：QA-0080327