業務の多寡に合わせた年間休日数の調整に関して

お世話になります。
業務の関係で年単位で非常に忙しい年（以下、繁忙年）とそれほど忙しくない年
（以下、閑散年）とがあります。
繁忙年は休日出勤をしても手が足りないくらいなのですが、閑散年ではそれほど
人手がいらない状況です。

現在、年間休日数を115日としているのですが、従業員の同意をたうえで
この休日数を変更するに伴い、以下のような案は可能かお伺いしたく思います。

・繁忙年　年間休日数を105日とする。
・閑散年　年間休日数を125日とする。
※つまり2年トータルの休日数はこれまでと揃える。

・残業した際の時給単価の計算は年間休日数115日の時を基準とする。
※月給制をしており、純粋に出勤日から残業単価を計算すると、時間給が
　これまでより低くなってしまうため。

以上です。従業員にもしっかり説明し納得してもらえるとは思うのですが、こういうこと
ができるのかご意見を伺えればと思います。
また、他に注意するようなことがございましたらご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/07 12:08　ID：QA-0080263