有給の付与タイミングの一斉化について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇を一斉付与方式に変える場合、その都合で短縮された期間は法定の期間を経過しているものとしまして扱うことが求められます。これは一斉付与によって年休に関して法定基準を下回る内容になる事を防ぐ為の措置になります。

従いまして、文面の事例ですと、
「前年4/1入社の場合、
いったん前年の10/1で10日発生」まではよいのですが、
「当年1/1で、1/4年分相当の2.5日≒3日、を付与…」は認められません。
正しくは、
「当年1/1に11日を付与、来年1/1には12日を付与」ということになります。

つまり一斉付与方式に変えますと、結果的に法定基準をかなり上回る付与日数が必要になる場合がございますので、10人程の従業員数であれば導入に関し慎重に検討されるのが妥当といえます。

投稿日：2018/10/09 21:04　ID：QA-0079689

相談者より

ありがとうございました。よくわかりました。

投稿日：2018/10/10 11:03　ID：QA-0079709大変参考になった