海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱いは出向先の規定を基本としています。
一方、出向元では、必要期間のみ社員を出向させるとの考えに基づき、日本に帰国した場合は出向先の有休休暇消化中であっても、出向元の有休休暇を二重に取得する、という運用となっています。ただし、（出向元の）有休休暇取得中であっても、期間中の給与の支払いは行っておりません。

この運用（有休休暇の二重取得、有休休暇中の給与未払い）はコンプライアンス違反にあたる気もしますが、皆様のアドバイスをいただければ幸いです。

投稿日：2018/09/24 17:43　ID：QA-0079250