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アルバイト社員の退職

昨年10月からきてもらってたアルバイト社員なんですが、先週、退職しますとの1通のメールのみで会社に来なくなりました。急なことでこちらも困ってしまい業務にも支障をきたしています。同時に憤りを感じこんな無責任な人にきちんと給料を払わないといけないのかと理不尽に思います。どう対処すればいいのか迷っています。なお、いままでに給料の遅配だとかはありませんし就業規則も作っていません。正社員2人とそのアルバイト1人のデザイン、企画会社です。アドバイスをいただければさいわいです。よろしくお願い致します。

投稿日：2007/03/22 09:40　ID：QA-0007902

人事管理

*****さん: 大阪府／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

正社員の場合には、退職の申し入れにつきましては、民法上申し入れから2週間で成立(※会社の同意は不要）しますが、アルバイト社員の場合、通常雇用期間を定めているものと思われますので、その期間中に一方的な解約をすることは原則として出来ません。

本件のような場合、本人の契約解除は認められない旨通告し、それでも出社に応じない場合には、会社に損害が生じた分につき損害賠償請求を起こすことも可能でしょう。

但し、あくまで「雇用期間の定め」をしている場合に限りますのでご注意下さい。

投稿日：2007/03/22 11:28　ID：QA-0007905

相談者より

投稿日：2007/03/22 11:28　ID：QA-0033177参考になった

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