「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について

いつもお世話になっております。
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について、ご教示頂けませんでしょうか。

＜質問内容＞
・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（時給制、業務内容は
　勤務地が違えど基本同一）を雇用しております。

・これまで、この「パート」の時給は、両県の最低賃金を踏まえ、
　神奈川県勤務か、滋賀県県勤務かで、異なる時給としておりましたが、
　「同一労働同一賃金」の観点で、それは許容されるものなのでしょうか。
　
　同じ業務をしながら、地域によって時給差があることについて、同一労働同一賃金の観点で
　今後問題に発展する可能性がないものか気になり、お伺いする次第です。
　不勉強で恐縮ですが、アドバイス頂ければ幸いです。

　　　　

投稿日：2018/09/03 17:32　ID：QA-0078825