緊急連絡先の続柄について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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取り扱い

まず派遣社員は社員ではなく役務の提供サービスですので、氏名、社保状況、業務能力情報以外の個人情報は取ることができません。個人の自由意思は可能ですが、「みんなやっているから」とか「当社の慣例」のような強要をしないようにご留意下さい。
役務提供サービスですので、緊急連絡が必要な場合は、個人情報を持たずとも派遣元に伝えれば良いことになります。

投稿日：2018/08/20 11:49　ID：QA-0078433

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、連絡先に関わる法的定めまではございませんが、当然ながら責任能力のある成人に限られるのが妥当といえます。

但し、成人の身寄りのない方もおられるのは事実ですので、緊急連絡先がないというだけで紹介を拒んだりされるのは違法でなくとも望ましくない措置とはいえるでしょう。

いずれにしましても、当人に事情を確認された上で配慮される事も視野に入れられるべきといえるでしょう。

投稿日：2018/08/20 22:48　ID：QA-0078455

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。