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緊急連絡先の続柄について

受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。との運用があるようですが、法的に定められていることはあるのでしょうか。

投稿日：2018/08/13 10:52　ID：QA-0078388

人材派遣・業務請負

デラさん: 北海道／通信（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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取り扱い

まず派遣社員は社員ではなく役務の提供サービスですので、氏名、社保状況、業務能力情報以外の個人情報は取ることができません。個人の自由意思は可能ですが、「みんなやっているから」とか「当社の慣例」のような強要をしないようにご留意下さい。
役務提供サービスですので、緊急連絡が必要な場合は、個人情報を持たずとも派遣元に伝えれば良いことになります。

投稿日：2018/08/20 11:49　ID：QA-0078433

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、連絡先に関わる法的定めまではございませんが、当然ながら責任能力のある成人に限られるのが妥当といえます。

但し、成人の身寄りのない方もおられるのは事実ですので、緊急連絡先がないというだけで紹介を拒んだりされるのは違法でなくとも望ましくない措置とはいえるでしょう。

いずれにしましても、当人に事情を確認された上で配慮される事も視野に入れられるべきといえるでしょう。

投稿日：2018/08/20 22:48　ID：QA-0078455

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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