振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
所定労働時間が40時間を超えてしまうため
通常の時間外割増が付くという認識はあります。

しかしながら、その振替出勤日に下記のケース（首題の件含む）は
どのように扱えばよいでしょうか。

●振替出勤日に有給休暇の取得申請があった場合は、
　これを認めなければならないか
⇒振替出勤日は労働義務が存在する日になるので、認める必要があると認識しています。
　（時季変更権の行使も生産状況の一点では少し難しそうに思います）

●振替出勤日に有給休暇の取得申請があり、
　これを認めた場合、割増賃金は支払う必要があるか
⇒どこかで実労働時間主義、という言葉を見た記憶があります。
　もし振替出勤日に有給休暇を取得した場合は、実労働がないため、
　割増賃金は支払う必要はないかと思います。
　とはいえ、その週の所定労働時間が48時間になるため、
　割増賃金を支払わなければならない、というのもある程度納得できます。
　正しくはどちらなのでしょうか。

投稿日：2018/07/23 15:58　ID：QA-0077976