基準内賃金の考え方

現在、就業規則の基準内賃金には給与＋住宅費補助と記載されています。
住宅費補助は、扶養なしの場合が10000円・扶養ありの場合は18000円の支給です。
また、賃貸契約者は法人契約して家賃からの相殺、その他の人は現金支給です。

ここで質問です。
　１．この支給の方法は、「一律支給」に値し基準内賃金（残業などの対象）と考えて
　　　間違いないでしょうか

　２．その場合、法人の賃貸契約で相殺されている社員に関しても、18000円を支給
　　　したこととして、残業の単価計算を行うという考えでよいのでしょうか？

お手数ですが、よろしくお願いします。

投稿日：2018/06/29 09:56　ID：QA-0077492