従業員の健康診断について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社合併の場合ですと、原則として従前の労働契約内容が新会社に継承されることになります。従いまして、正式に労使間の合意等によって労働契約自体が変更されていなければ、B社のパート社員につきましては従前の労働契約内容に基づき健康診断の実施について会社が費用負担する事が求められます。

従いまして、このような場合ですと、当該パート社員の方が従前のB社の労働条件を提示された上で入社されたということであれば、当人の主張が有効足りえることになりますので会社負担での健康診断受診が必要となります。

これに対し、既に労働契約内容が変更されているか、或は当該パート社員自身が従前のB社の労働契約による入社ではなかった場合ですと、ご認識の通り健康診断については努力義務にとどまるものですので、診断を受診される義務まではございません。

一方、会社には安全配慮義務がございますので、当人から具体的に持病や健康不安等について申し出等があれば健康障害を防ぐ為の対応が必要といえます。但し、当人側から何も健康不安の申し出がなく、勤務状況にも特に支障が見られないという事であれば、持病等を無理に尋ねられることで逆にプライバシーの侵害にもなりかねませんので、そのような調査を一律に実施する措置までは不要といえます。そこで今回のような場合の対応としましては、当人と面談の上健康不安有無について聞き取りを行い、状況に応じ産業医等と相談の上対応されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2018/04/25 18:14　ID：QA-0076275