高校生のアルバイト賃金について

賃金格差の号ｌ理的理由

■「賃金に格差をつける理由は何か」は「何に対して賃金を支払うのか」と置き換えることができます。日本の戦後の変遷をみても、学歴の高低、勤続年数の長短、家族構成の多寡、職務遂行能力、仕事の種類や難易度、設定目標の達成度などが、その時々の社会経済情勢を反映した合理的な基準として採用されてきました。
■気をつけなければならない点は、「合理的」という言葉です。文字通り、理（ことわり、筋道）は、時代や個人によって変わります。「泥棒にも三分の理」というように、立場を明確にしないまま「合理的」という言葉を使うと、同床異夢となり、結論の妥当性を正しく共有することは難しくなります。
■以上を踏まえた上でご相談を拝見しますと、現在ご検討中の「新たな賃金表」についての格差をつける合理的な基準は、「設定目標に対する達成度」と「それを実現するまでのプロセスの順法性」からなる成果主義ということになるのではないでしょうか？　勿論、それ以外の選択肢も視野にいれた上でお決めになればよいと思います。

投稿日：2007/02/21 11:16　ID：QA-0007619

相談者より

投稿日：2007/02/21 11:16　ID：QA-0033071参考になった