高校生のアルバイト賃金について
大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑問なのですが、一般論として格差をつける合理的な理由は何なのでしょうか？現在新たな賃金表を検討しており、改めて説明する必要がありますので、お尋ねいたします。（自社のことを棚に上げて叱られそうなのですが・・・。以前の労務担当に聞いても答えられないので・・・。）
投稿日：2007/02/20 15:18 ID：QA-0007615
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／その他業種（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
賃金格差の号ｌ理的理由
■「賃金に格差をつける理由は何か」は「何に対して賃金を支払うのか」と置き換えることができます。日本の戦後の変遷をみても、学歴の高低、勤続年数の長短、家族構成の多寡、職務遂行能力、仕事の種類や難易度、設定目標の達成度などが、その時々の社会経済情勢を反映した合理的な基準として採用されてきました。
■気をつけなければならない点は、「合理的」という言葉です。文字通り、理（ことわり、筋道）は、時代や個人によって変わります。「泥棒にも三分の理」というように、立場を明確にしないまま「合理的」という言葉を使うと、同床異夢となり、結論の妥当性を正しく共有することは難しくなります。
■以上を踏まえた上でご相談を拝見しますと、現在ご検討中の「新たな賃金表」についての格差をつける合理的な基準は、「設定目標に対する達成度」と「それを実現するまでのプロセスの順法性」からなる成果主義ということになるのではないでしょうか？ 勿論、それ以外の選択肢も視野にいれた上でお決めになればよいと思います。
投稿日：2007/02/21 11:16 ID：QA-0007619
相談者より
投稿日：2007/02/21 11:16 ID：QA-0033071参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがお... [2006/06/05]
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テー... [2020/01/20]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方... [2011/05/23]
-
アルバイトの時給設定について アルバイトの時給設定について教え... [2013/09/26]
-
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応 以下、ご質問です。よろしくお願い... [2018/01/08]
-
パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1... [2013/12/19]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15... [2008/03/05]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除... [2006/10/11]
-
減給の制裁の制限について 労働基準法では、「就業規則で、労... [2008/12/22]
-
賃金項目一覧など いま、とある賃金に関する資料を探... [2012/08/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
