留学生の採用
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留学生の採用についてご相談させていただきます。現在、新卒採用を実施していて、4年制大学商学部の留学生から応募がありました。
当社の業種は専門店・小売です。在留資格変更について調べていましたが、販売という職種では許可を得るのが難しいことが分かりました。
当社では、海外への通信販売の業務、海外の取引先から商品を輸入する業務、管理部門の業務など他の職種での採用も検討しています。
たとえば、当社の場合は販売以外の職種での採用は可能なのでしょうか？
このケースのように業種が小売で留学生の応募があった場合の対応についてご教授ください。
投稿日：2007/02/13 16:39 ID：QA-0007541
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
留学生の採用職種について
弥永事務所の弥永と申します。
回答が大変遅くなり申し訳ございません。
外国人留学生の採用ですが、学生の専攻と職種との関連性が重要になります。いかに本人がその職に就くことを希望し企業側もその方を採用したいと思っても、本人の学部・専攻がその企業の募集職種と関連なければ許可を得るのは困難なようです。
逆に言えば、関連があれば採用は可能ということになります。今回の御社のケースであれば、商学部の方とのことなので、大学で修得した会計や経営の知識をいかして管理系の部門での受入であれば許可は得られると思います。
尚、詳しいことなどはハローワーク新宿内にある「東京外国人雇用サービスセンター」に問い合わせてみてはいかがでしょうか？
以上ご参考になれば幸いです。
投稿日：2007/02/19 00:58 ID：QA-0007597
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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