【36協定】従業員代表者の選任について

　３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
　そこで昨今のコンプライアンスの概念に基づき、その代表者選任のの適格性、選任方法などについて疑問が生じましたのでお尋ねいたします。

　当社の従業員代表者は、当社では労働組合がありませんので、社内親睦会（正社員と一部契約社員が加入）の代表者が、協定締結相手方となっております。
　しかしこの代表者は、４年前より部門の労務管理者になっているにもかかわらず（職級はいわゆる課長補佐級）、毎年の協定締結時では特に改選することなく、現在に至っております。
　現状の問題点として
１．労務管理者たるものに従業員代表をさせていること、任期を設けず改選なども事実上実施していないこと
２．社員親睦会が会として存続し、規約などを設けているにもかかわらず、役員の改選や運営の年度計画策定など、会議体がほとんど　機能していないこと
が、問題であると考えています。

そこで、新たな従業員代表を選任する必要があろうかと思いますが、次の問題点として、
　１）社員親睦会の役員が昇進により各部門の労務管理者となっていること
　２）社員親睦会が、従業員全体の過半数が加入している団体ではなくなってしまったこと
　ということから、親睦会の加入条件を変更し従業員の過半数が加入する団体とした上で、非労務管理者から従業員代表を選任する必要があるかと思います。

　上記の問題点を踏まえ、以下の問題を解決しなければならないと考えております。
　①どのように加入者を増やしたらよいか（加入条件の変更・対象とする者の枠の設定）
　　※上記社員親睦会加入の「一部契約社員」とは、正社員登用を前提として採用または登用した有期雇用契約社員であります。
　②社員親睦会の現状などを勘案し、どのように従業員代表を選任するのが良いか。
　③任期についての妥当性はどれくらいの期間か

　以上、長々となりましたがご指南いただければありがたく思います。何卒宜しくお願いいたします。

投稿日：2007/02/08 09:22　ID：QA-0007489