割増賃金の計算について
弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価を算出する場合は基本給のみ対象になる。
との理解でよろしいでしょうか。
投稿日：2017/12/26 08:54 ID：QA-0074146
- toyojinさん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、固定残業代は割増賃金そのものとなりますので、基本給のみの対象で差し支えございません。
投稿日：2017/12/26 09:42 ID：QA-0074149
相談者より
ご回答ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2017/12/28 14:44 ID：QA-0074188大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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