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労基署の管轄について

お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました。
業務の指示、人事考課、昇給昇格等は本社の判断に依ることになります。
そこでお伺いしたいのですが、36協定や労働保険、雇用保険はどちら側に届け出（申請）すれば宜しいのでしょうか。
尚、日々の残業申請は工場内に居るその部課長の判断で行われます。
まったくの素人で恐縮ですが宜しくご教示願います。

投稿日：2017/12/19 17:11　ID：QA-0074052

人事管理

ryuさん: 埼玉県／医薬品（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、部署の場所が変わらなければ、原則としまして従来通りの申請先になるものといえます。

但し、工場組織とは全く無関係になるという事であれば、50名もの従業員が稼働しているわけですので、本社所属というよりはむしろ独立した事業所としまして改めて届出を出されるのが妥当といえるでしょう。但し、特殊な事案でもございますので、所轄の労働基準監督署等に当該部署の運営実態を説明された上で届けられる事をお勧めいたします。

投稿日：2017/12/19 22:43　ID：QA-0074057

相談者より

早々のご回答有難うございます。
参考にさせていただき今後の対応を行って参ります。

投稿日：2018/01/10 18:08　ID：QA-0074305大変参考になった

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