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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

建設労働者の労働条件通知書について

いつも拝見させていただいております。

弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。

短時間労働者や派遣労働者については、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律、施行規則」、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律、施行規則」により、「労働基準法、施行規則」で定められているもの以外の追加明示事項（ＦＡＸ、メールも可）が定められているのだと思いますが、
建設労働者に特化した、「労働基準法、施行規則」以外の明示事項というものはあるのでしょうか？
（厚労省の書式にある「建設業許可番号」、「中小企業退職金制度」「寝具貸与」に関するものの明示は義務なのでしょうか？）

お手数ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/12/05 12:12　ID：QA-0073824

人事管理
kp277さん
兵庫県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、法律上で特に明示事項の相違までは特にございません。

従いまして、書式通りに記載する義務まではございませんが、例えば中小企業退職金制度に加入している建設業者も多い事から便宜上そのような様式になっているものといえるでしょう。

投稿日：2017/12/05 23:25　ID：QA-0073835

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
林業労働者用の様式も同じことですね。

派遣労働者用に、派遣料など明示義務があるものが記載されていなかったりしたので、気になってお伺いしました。（恐らく、労働契約締結前後にもいろいろ明示するものがあるので省略しているのでしょうね、）

お世話になりました。

投稿日：2017/12/06 11:32　ID：QA-0073840大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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