1ヶ月変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166.7時間［(365日-115日)×8時間÷12ヶ月］になるかと思いますが、
○質問1
時間外労働は166.7時間を超えた分が所定外、177.1時間(31日までの月の場合)を超えた分が
法定外(＝割増)という認識でよろしいのでしょうか
○質問2
月間の所定労働時間は月の繁閑により変動させてもよいのでしょうか
例えば、2月は160時間、3月は170時間、4月は165時間のようにして、年間合計2000時間と
なるようにすることは可能でしょうか。
○質問3
質問2が可能な場合、時間外手当の単価はどのように計算するのでしょうか。
年間を通して(基準内賃金)÷(166.7)に統一してよいのか、
(基準内賃金)÷(各月ごとの所定労働時間)にしなければならないのでしょうか。
よろしくお願い致します。

投稿日：2017/11/29 12:21　ID：QA-0073707