労働者派遣受入の「事業所」について
労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場としてよいか。
投稿日：2017/11/23 14:09 ID：QA-0073622
- ＠ツッチーさん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通りです。事業所単位の期間制限による３年の派遣可能期間を延長する場合、派遣先はその事業所の過半数労働組合等に対して意見を聴く必要がございます。
投稿日：2017/11/28 17:14 ID：QA-0073669
相談者より
労働者代表の意見聴取の必要性はその通りですが、質問の主旨は、ここでいう「事業場」について、36協定締結の事業場としてよいか、ということです。「雇用保険の事業所と基本的に同じ」というところが気がかりです。
投稿日：2017/11/29 16:03 ID：QA-0073710あまり参考にならなかった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
派遣元事業の３６協定について ３６協定届書には、その業種を記載... [2007/08/30]
-
派遣社員の残業・休日出勤について 派遣先が派遣労働者に残業や休日出... [2007/07/31]
-
派遣期間制限について 2015年の派遣法改正で、派遣受... [2017/08/23]
-
専門26業務派遣労働者に対する雇入申込義務について 質問させていただきます。労働者派... [2010/06/28]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人（個人事... [2024/11/13]
-
派遣労働者の直接雇用 いつも利用させていただいておりま... [2013/11/14]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があり... [2008/06/03]
-
派遣社員の直接雇用について 当社では数名の派遣スタッフさんと... [2017/06/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
