法定休日の定め方
法定休日の定め方についてお伺いいたします。
4週4日とありますが、暦上2月を除き月に31日（または30日）
あるなかで、暦上の月単位での法定休日は実務上どのように
定め扱っていることが多いのでしょうか？
所定休日が土日祝というケースで教えていただけると幸いです。
投稿日：2005/06/01 17:18 ID：QA-0000725
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
法定休日の定め方
休日は、毎週１日（以上）の週休制を取る所が多いですが、４週４日以上の休日を与える変則休日制も当然認められています。
この場合、４週４日の起算日をまず定めて、その中で休日を設定します。会社として一斉に与えなくても、労働者ごとに休日を与えても問題ありません。仮に連続４日間を休みにして、その他が労働日になっても構いません。
ただし、休日（労働義務がない日）と、本人の申し出による休暇（労働義務の免除）は別ですので注意して下さい。
投稿日：2005/06/01 17:48 ID：QA-0000726
相談者より
投稿日：2005/06/01 17:48 ID：QA-0030267大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川島 孝一
- 川島経営労務管理事務所 所長
法定休日の定め方
実務上では、4月1日以降の最初の日曜日を起算とし、4週で4日を法定休日とすると定めていることが多いです。そして、多くの会社では法定休日を実際には日曜日としています。
ただし、割増し賃金の関係がありますので、日曜日に休日出勤をすることが多いようでしたら、他の日とした方がよいでしょう。
投稿日：2005/06/01 17:56 ID：QA-0000727
相談者より
さっそくのご回答、ありがとうございます。大変参考になります。
重ねて質問させていただきますが、日曜を法定休日と定める場合、
第5日曜まである月に関してはどのように扱っているのでしょうか？
投稿日：2005/06/01 18:06 ID：QA-0030268大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川島 孝一
- 川島経営労務管理事務所 所長
Re:法定休日の定め方
法定休日はあくまで4週間に4日以上となります。（１ヶ月という概念ではありません）
したがって、一般的なケースの場合、第５週であっても日曜日は法定休日としています。（つまり、平均して週１回は必ず休みなさい・・ということになります）
投稿日：2005/06/01 21:13 ID：QA-0000729
相談者より
投稿日：2005/06/01 21:13 ID：QA-0030269大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
法定労働時間外 就業規則における法定労働時間外の... [2010/02/25]
-
法定休日と一斉休日との取扱い 店舗を持つ弊社は1月1日は一斉休... [2018/01/19]
-
法定休日 弊社は労働時間が9時～22時と長... [2005/06/11]
-
1か月の休日日数について 当社では1か月(毎月1６日～翌月... [2017/06/13]
-
1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について 下記の勤務時、法定外残業代と法定... [2022/11/30]
-
法定休日の考え方 当社は週休2日制（土･日）をとっ... [2011/05/25]
-
同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について ありがとうございます。弊社では、... [2012/02/29]
-
法定外休日の労働時間について 法定外休日の労働時間ですが、法定... [2016/03/09]
-
所定労働時間について 所定労働時間についてご質問させて... [2018/02/14]
-
雇入通知書について 雇入通知書の雛形などで賃金に関す... [2010/02/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
