雇入通知書について
雇入通知書の雛形などで賃金に関するところで、「所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率」として、
所定時間外：法定超（１２５％）、所定超（１００％）
休日：法定休日（１３５％）、法定外休日（１３５％）
深夜：（２５％）
として問題ありませんでしょうか。
例えば、割増率として所定外の法定超であれば２５％とするものなのか、また、１２５％とするのであれば割増賃金率ではなく別の表現にした方が良いのかよく分かりません。お手数ですがご教授願います。
投稿日：2010/02/25 11:55 ID：QA-0019487
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
雇入通知書の雛形とはあくまで任意形式のものですし、御質問の表記の仕方につきましても特に法令で書き方まで指定されたものはございません。
重要な事柄はこうした必要事項の記載自体がきちんとなされていること及び実際に所定の割増賃金が支給されることです。25％割増・125％割増どちらの表記の仕方であっても法令基準に従った割増賃金を示している事は明白に読み取れますので、特に問題はございません。
投稿日：2010/02/25 12:53 ID：QA-0019490
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございます。もやもやしていたものが吹っ飛び助かりました。
投稿日：2010/02/25 13:01 ID：QA-0037619大変参考になった
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