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法定休日（公休日）と特別休日は交換することができますか

当社は、日曜日を公休日、土曜日や祝日を特別休日として就業規則に定めています。
勤務を指定する場合、事前に公休日に労働をさせるうえで、根拠を定めれば、公休日と特別休日を交換することは可能でしょうか。

（元）
9月9日（土）＝特別休日
9月10日（日）＝公休日
9月16日（土）＝特別休日
9月17日（日）＝公休日　　となっている場合、

（例）
9月9日（土）＝特別休日
9月10日（日）＝特別休日
9月16日（土）＝公休日
9月17日（日）＝公休日　　のように10日の公休日と16日の特別休日を交換することは法令上できますか。

投稿日：2017/09/12 14:30　ID：QA-0072494

人事管理

yukinkoさん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定の法定休日を都度変更する事につきましては、意図的に休日労働割増賃金の発生を避けることにより労働者に不利益を生じさせる措置と判断されますので、原則として認められません。

よって、文面のケースですと10日（日）に休日出勤された場合には、法定休日労働としまして3割5分増の割増賃金支払が必要になります。

投稿日：2017/09/12 19:29　ID：QA-0072500

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2017/09/15 18:01　ID：QA-0072541大変参考になった

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