有期雇用の契約期間中の退職、および無期雇用の開始時期について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず労働契約途中における解約制限についてですが、文面に挙げられている事柄につきましては一般的な目安程度に過ぎず、具体的な年数等の法的定めまではございません。あくまで契約内容や解除の際の事情等によっても異なりますので、注意が必要です。

また、「１年間の原則退職禁止」というのも文面のような内容ではなく、労働基準法第１３７条によると、1年を超える有期労働契約については、契約年数にかかわらず働き始めてから１年が経過していれば、いつでも退職することができることとされています。

一方、無期転換申込制度につきましては、ご認識の通りです。

投稿日：2017/09/07 09:52　ID：QA-0072407

上記回答の補足訂正

先の回答について補足訂正させて頂きます。

「1年間の原則退職禁止」につきまして、労働基準法の定めは先の通りですが、高度の専門的知識を要する業務に就く労働者で５年の契約上限となる場合には、ご認識の通り１年経過後の退職の自由は適用除外となります。

投稿日：2017/09/07 11:18　ID：QA-0072411

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2017/09/08 12:06　ID：QA-0072445大変参考になった

社員への縛り

有期契約を解除できないのはご指摘通りですが、現実に企業側が有期契約期間中の解除は不可能でも、社員が退職するのを止める方法がありません。また普通は黙認されているのが実情です。1年間や3年間などの期間は特に決まっていません。
無期転換はその通りですが、有期雇用の上限は3年、専門性の高い職務（博士、医師・弁護士・高度専門職）で5年となります。

投稿日：2017/09/07 19:00　ID：QA-0072422

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2017/09/08 12:06　ID：QA-0072446大変参考になった