無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

固定残業制導入に伴う60時間超の取り扱い

弊社は今月より固定残業制（40時間）を導入しました。
それに伴い、時間外で40時間を超えた際の時間外手当支給計算をしているのですが、
この際に60時間超の割増賃金の考え方としては固定残業の40時間を加味した上での算出をするものなのでしょうか。

例：62時間の時間外就業
⇒62Ｈ－40Ｈ＝22Ｈの残業代支給
⇒2Hの割増賃金

投稿日：2017/07/21 15:02　ID：QA-0071654

報酬・賃金

おおさん: 東京都／教育（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、６０時間超の割増賃金については固定残業制に関係なく支給する義務がございます。

従いまして、ご認識の通り、実際の時間外労働が６２時間となる場合ですと６０時間を超える２時間分について５割増以上の賃金支払義務が発生します。

投稿日：2017/07/21 22:23　ID：QA-0071659

相談者より

ありがとうございます。
安心しました。

今後ともよろしくお願い致します。

投稿日：2017/07/24 09:11　ID：QA-0071666大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

事例計算は正しいが・・・

▼ 固定残業制とは、労基法で言う「事業場外労働に関するみなし労働時間制」のことだと思いますが、法定時間外労働時間数の累計が１カ月６０時間を超える時点から、５割の割増賃金率が適用されます。
▼ 依って、同制度上では、５割割増率が適用されるのは、事例のご計算通り、２時間ということになります。但し、「６２時間の時間外就業」という様に、労働時間を算定し難いと言えない場合は、本みなし労働時間制の導入趣旨に抵触する可能性に留意が必要かと思います。

投稿日：2017/07/22 11:03　ID：QA-0071662

相談者より

ありがとうございます。
安心しました。

今後ともよろしくお願い致します。

投稿日：2017/07/24 09:11　ID：QA-0071667大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み