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プロジェクトチームと裁量労働制

私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働制を導入しており、当該裁量労働制適用者は上記プロジェクトチームに参加し、システム開発にあたっています。
専門職型裁量労働制適用者のシステム開発担当者もプロジェクトチームのマネージャー（以下、PM）の指示命令の元システム開発にあたり、労働時間の管理もPMが実施しております。
この様な状況にある中、プロジェクトチームに参加しているシステム開発担当者に専門業務型裁量労働制を適用することは、労働基準法上、妥当と言えるのでしょうか。

ご教示いただければありがたく。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/04/17 09:18　ID：QA-0070169

人事管理

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁量労働制につきましては、業務の進め方や時間配分等についての大幅な裁量を労働者に委ねる事が導入の要件とされています。

ご文面のような「システム開発担当者もプロジェクトチームのマネージャー（以下、PM）の指示命令の下システム開発にあたり、労働時間の管理もPMが実施」という状況であれば、こうした大幅な裁量を個々の労働者が持っていないものといえます。

従いまして、このような場合に裁量労働制を適用する事は認められませんので、通常の労働時間管理に変更されることが必要です。

投稿日：2017/04/17 13:31　ID：QA-0070176

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変勉強になりました。
ご見解にそって、運用を見直す様、指導したいと考えます。

投稿日：2017/04/17 13:58　ID：QA-0070179大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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時間管理

どこまで達成目標での管理をしているかが重要ですが、焦点は
>労働時間の管理もPMが実施
という点です。時間管理のある裁量労働は矛盾していますので、そうであれば裁量労働は行われていないと判断すべきでしょう。

投稿日：2017/04/17 23:22　ID：QA-0070191

相談者より

ご回答ありがとうございます。
制度見直しの検討材料とさせていただきます。

投稿日：2017/04/24 08:20　ID：QA-0070259大変参考になった

回答が参考になった 0件

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