試用期間での解雇

お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93%以上であること。
②職場の上司（主任、係長、課長、部長）の推薦があること。
③試用期間中は就業規則を遵守したこと。
④最終的に社長の承認があること。

上記ですと、試用期間中にどのようなことをすると解雇となるのか具体的に書かれておらず、
出勤率が良いことと、他は正社員と同様の懲戒処分に当てはめて見ることになるかと思います。
一般的に、試用期間中の解雇要件は正社員解雇要件よりも緩和された定めをすることが可能であり、正社員解雇規定と分けて記載することがリスクを下げると認識しているのですが・・・。
上記内容について、アドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/04/03 14:18　ID：QA-0069954