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標準報酬月額の算定方法について

いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。

当社ではパート･アルバイトの標準報酬月額の算定を以下のように行っております。
⇒「1週の見込賃金」×「４週」

かなり以前からこのような算定方法を行っていますが、元となった根拠が見当たりません。
ガイドライン等、どこかに記載はあるのでしょうか。

また、上記の算定方法は誤りで正しい方法があるのであれば、ご教授願いたいです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2017/03/28 18:49　ID：QA-0069879

人事管理

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社時の標準報酬月額の計算については、

・月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額
・日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額

と定められています。報酬は実際に支払われる給与等を算入する事になります。パート・アルバイトの方につきましても同様になります。
それ以降はご周知の通りで、年に1回の定時決定または大幅に変更があった際の随時改定で見直していくことになります。

文面の計算方法については特に定められたものでないと思われますので、実際に支払われる報酬の月額とされるのが妥当といえます。

投稿日：2017/03/29 11:10　ID：QA-0069886

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
雇用契約書の内容に則して「週の見込賃金」×「4週」するのと、例えば「週の見込賃金」÷「7日」×「30日」とするのとでは標準報酬月額の等級に差が出てしまう可能性があります。当社としては従前の方法を続けたほうが事業主負担分も個人負担分も増えることなく運用ができるのでよいのですが、変える必要はないという解釈で良いでしょうか。
続けての質問で恐縮です。宜しくお願い致します。

投稿日：2017/03/29 11:53　ID：QA-0069890参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、後者の方がより正確な月額報酬となるのであれば当然ながら変更が必要といえます。先に回答申し上げました通り、実際に1カ月で受けている報酬金額によって計算されるべきです。

投稿日：2017/03/29 12:57　ID：QA-0069891

相談者より

再度のご回答ありがとうございます。
より正確なものであれば変えるべきとのこと、承知しました。算定方法についてもう少し検討したいと思います。

投稿日：2017/03/29 16:39　ID：QA-0069900大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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