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二次評価者向け研修のポイントを教えて下さい

人事評価制度で「二次評価者の目的と役割」について相談をさせて頂き大変参考になりました。その中で、二次評価者向けの研修も忘れないようにというアドバイスもありました。そこで、二次評価者むけの研修を実施するポイントを教えてください。因みに、一次評価者は主任&係長、二次評価者は課長です。一次評価者向けに評価者研修を実施しております(新任時、3~5年後)。しかし、二次評価者には実施しておりません。それから、研修の時間はあまりとれませんので2時間ほどです。以上、宜しくお願いいたします。

  • BIGMOROさん
  • 埼玉県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2017/03/22 10:54
  • ID:QA-0069817

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/03/23 20:09
  • ID:QA-0069845

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一次評価者研修は既に受けられているものと思われますので基本的な事柄は省き、二次向けに特化した内容であることが必要といえます。

その際のポイントとしましては、
・一次評価に関わる検証の仕方
・二次評価を下す際に注意すべき点
・二次評価が最終評価となる場合の調整措置の有無及びアプローチの方法
といった点が挙げられるでしょう。

勿論、業務事情に即した内容が求められますので、人事担当のみならず現場をよく理解されている方も含めて検討されるのが妥当といえます。

  • 投稿日:2017/03/24 11:02
  • 相談者の評価:参考になった

有難うございました

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