１年変形制で月を跨ぐ振替をした場合の給与支払について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面にございます「前月に支給した時間外手当（125％）のうち
100％相当（８時間分）を控除して良い」というのはその通りです。毎月支払われる基本賃金は勤務した労働時間に対して支払われるものですので、労働時間が少なくなれば控除するのは当然の措置として認められます。逆に労働時間が多ければ多い分だけ賃金を支払う事が求められます。ノーワーク・ノーペイの原則と申しまして、労働基準法がこうした7考え方に立っているのは明白といえます。

振替休日が翌月取得の場合ですと、控除により確かに当月分だけを見れば少ない賃金支払いとなっていますが、既に前月においてその分賃金を多くもらっているわけですので、トータルでは問題ないことになります。

これに対し、振休取得を見込んで先に控除する措置については、その時点においては実際に勤務した労働時間より支払う賃金が少なくなることから、労働基準法上の賃金全額払いの原則に反しますので不可となります。

投稿日：2017/02/25 23:16　ID：QA-0069431

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
私自身、知らないことが多々あり
とても勉強になりました。

投稿日：2017/02/27 14:57　ID：QA-0069445大変参考になった