退職者の時間年休残取得について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位年休と会社規定の「正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給」という内容が相矛盾している事が問題といえます。

つまり、１日の労働時間が過少であっても減給されませんので、特に退職予定者の場合には人事評価を気にしないで済むことから、時間単位年休を取られても１日分年休と全く同じ効果をもたらす事になります。そして、出勤しないのは１日分有休を取得する場合と同じですので、これをもって時間単位年休を拒否する理由にもなりえないものといえます。

結果としまして、こうした規定内容が明確に示されている以上、５時間取得の日については１日分年休の賃金支払で処理される事が求められます。

投稿日：2017/01/23 21:56　ID：QA-0068879

相談者より

ご回答ありがとうございます。
時間年休の使用について、理解いたしました。

規定・労務管理・給与面がマッチングするよう、上へ打診してみます。

投稿日：2017/02/23 12:23　ID：QA-0069408大変参考になった