1カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に1日の労働時間が7時間30分として、暦日31日の月で定休日を10日と設定している場合の1カ月のシフトを作成するにあたり、特定の週において以下のようなシフトを組んだ場合、法的に認められるのでしょうか?
(定休=定休日 出=出勤とします。日~土を1週とします。)
日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土
定休 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 定休
以上、よろしくお願い致します。
投稿日:2016/11/10 19:12 ID:QA-0068118
- saikoh425さん
- 京都府/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 3001~5000人)
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1カ月単位の変形労働時間制では連続出勤日数の制限は設けられておりません。また、法定休日については通常の労働時間制同様に適用されます。
従いまして、原則各週に1日休日が取得出来ればよいので、文面のようなシフトも可能になります。
投稿日:2016/11/11 09:41 ID:QA-0068125
相談者より
いつもお世話になっております。
日頃から業務の参考にさせて頂いております。
早速のご回答誠にありがとうございました。
あまり現実的ではないとは思いながら投稿させて頂きましたが参考にさせて頂きます。
投稿日:2016/11/11 13:19 ID:QA-0068135大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問のシフトは、ますは1週間1日の休日が確保されていますので、問題ありません。
次に1ヵ月を平均して、週40時間とする必要がありますので、31日の月であれば、177時間以内のシフトとする必要があります。
投稿日:2016/11/11 11:06 ID:QA-0068128
相談者より
いつもお世話になっております。
日頃から業務の参考にさせて頂いております。
早速のご回答誠にありがとうございます。
1カ月の労働時間にも気を配り参考にさせて頂きます。
投稿日:2016/11/11 13:21 ID:QA-0068136大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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