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1カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について

いつもお世話になっております。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に1日の労働時間が7時間30分として、暦日31日の月で定休日を10日と設定している場合の1カ月のシフトを作成するにあたり、特定の週において以下のようなシフトを組んだ場合、法的に認められるのでしょうか?
(定休=定休日 出=出勤とします。日~土を1週とします。)

日  月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土
定休 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 定休

以上、よろしくお願い致します。

投稿日:2016/11/10 19:12 ID:QA-0068118

saikoh425さん
京都府/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 3001~5000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1カ月単位の変形労働時間制では連続出勤日数の制限は設けられておりません。また、法定休日については通常の労働時間制同様に適用されます。

従いまして、原則各週に1日休日が取得出来ればよいので、文面のようなシフトも可能になります。

投稿日:2016/11/11 09:41 ID:QA-0068125

相談者より

いつもお世話になっております。
日頃から業務の参考にさせて頂いております。
早速のご回答誠にありがとうございました。
あまり現実的ではないとは思いながら投稿させて頂きましたが参考にさせて頂きます。

投稿日:2016/11/11 13:19 ID:QA-0068135大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問のシフトは、ますは1週間1日の休日が確保されていますので、問題ありません。

次に1ヵ月を平均して、週40時間とする必要がありますので、31日の月であれば、177時間以内のシフトとする必要があります。

投稿日:2016/11/11 11:06 ID:QA-0068128

相談者より

いつもお世話になっております。
日頃から業務の参考にさせて頂いております。
早速のご回答誠にありがとうございます。
1カ月の労働時間にも気を配り参考にさせて頂きます。

投稿日:2016/11/11 13:21 ID:QA-0068136大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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