シフト作成における注意点について
先日、1カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
1日の所定就業時間を6時間30分とした場合、1週40時間以内、各週1日の休日を
付与している下記のシフトは可能でしょうか?
また他に何か考慮すべきことがありましたらご教授頂ければと思います。
(定休=定休日、出=出勤、日~土を1週とします。)
日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土
定休 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 定休
以上、よろしくお願い致します。
投稿日:2016/11/11 17:51 ID:QA-0068141
- saikoh425さん
- 京都府/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 3001~5000人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面のシフト内容については、通常の労働時間制におきまして特に違法となる内容は含んでおりませんので実施可能といえます。
適法か否かの判定要素としましては、
・週1日の法定休日が付与されている事
・1日の労働時間が8時間以内である事
・1週の労働時間は40時間以内である事
といった内容を押さえておかれるとよいでしょう。
投稿日:2016/11/11 23:20 ID:QA-0068150
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1週間で、6.5×6=39hですから、問題ありません。
投稿日:2016/11/14 00:53 ID:QA-0068161
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