シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とした場合、１週４０時間以内、各週１日の休日を
付与している下記のシフトは可能でしょうか？
また他に何か考慮すべきことがありましたらご教授頂ければと思います。
（定休＝定休日、出＝出勤、日～土を１週とします。）
日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土
定休 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 定休
以上、よろしくお願い致します。
投稿日：2016/11/11 17:51 ID：QA-0068141
- saikoh425さん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面のシフト内容については、通常の労働時間制におきまして特に違法となる内容は含んでおりませんので実施可能といえます。
適法か否かの判定要素としましては、
・週1日の法定休日が付与されている事
・1日の労働時間が8時間以内である事
・1週の労働時間は４０時間以内である事
といった内容を押さえておかれるとよいでしょう。
投稿日：2016/11/11 23:20 ID：QA-0068150
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１週間で、6.5×6＝39ｈですから、問題ありません。
投稿日：2016/11/14 00:53 ID：QA-0068161
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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