懲戒処分決定方法の周知について

先般ご相談をさせていただきました件につき、もう少し確認をさせていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。

就業規則の懲戒処分の決定方法条文にて、「別に定める懲罰委員会規定による」と明記しながら、事実上、当該懲罰委員会規程を会社内規化している状況があった場合、具体的に何が問題なのか（会社側のリスク等）をお教えください。（就業規則自体は周知を図っております。）
例えば、別規則を周知しないことが、労働基準法に定める就業規則周知義務違反の範囲となるのでしょうか。また、社員に懲罰委員会規程を周知しないことにより、懲戒処分が無効となるのでしょうか。
また、懲罰委員会規程を公開したくない場合は、その一文を削除すれば足りるのでしょうか。

度々の確認、大変恐縮です。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/11/01 15:51　ID：QA-0068008