条件付き雇用契約の結び方２

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日　「条件付き雇用契約の結び方」
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の質問をさせていただいていた者です。

実は、相談の中で、■背景■となる事実が違う事が判明しましたので、再度相談させて
いただきます。申し訳ありません。

弊社のアルバイトで　
２０１３年８月１日からほぼ3ヶ月単位で雇用契約を結んでいる方がおられます。
（ここが前回の相談と違いました。前回は2014/10～の契約としていました）

これまで１３回更新し、３年３ヶ月経過しています。
2016/10からは短時間の社会保険加入要件を満たす方です。
（１日7.5時間、月１１～１５日勤務の契約）

弊社ではフルタイムでご勤務頂きたいと考えておりましたので

2016/7/1～2016/9/30　の契約中、８月に
「次回契約からフルタイムでご勤務いただけないか？」
と打診したところ、本人からは「難しい」という御返事をもらいました。

その為、
『2016/10/1～2016/12/31　は
　これまでと同じ内容で契約はするが、フルタイムで勤務して
　いただきたいので、次回契約更改でもその申入れを行うが、その時も
　「フルタイムが難しい」という事であれば契約は終了させてもらう』

と口頭で伝えました。
（その為2016/10/1～2016/12/31の契約書に雇止めはついていません）

この度、2017年1月以降の契約について、改めてフルタイムで申入れを
しましたが、ご本人から「フルタイムは嫌なので退職する」と
いう御返事がありました。
又、この退職は「会社都合ですね？」とも言われています。

弊社といたしましては、何度もお話をし、2016/9末時点で契約終了も行わず
猶予期間（2016/10/1～12/末）を与えての契約終了でもありますし
本人都合と考えております。

今回の例のように、
契約が３年を過ぎている人との契約において、
契約条件が変わる事で本人が拒否した場合の退職は、自己都合でしょうか？
会社都合となりますでしょうか？

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2016/10/11 19:00　ID：QA-0067763