パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めますと、労働契約法上の無期転換の権利を明らかに阻害する内容といえますので、違法を問われる可能性が高くなります。

従いまして、何らかの契約期間に係る上限を設けたい場合には、更新回数の上限を記載する事で対応すればよいといえるでしょう。

投稿日：2016/09/06 22:32　ID：QA-0067359

相談者より

いつもお世話になります。
大変、参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2016/09/07 09:37　ID：QA-0067373大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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法の主旨

無期転換の規定は５年で雇い止めをさせるためのものではなく、不安定な有期雇用労働者を無期転換できるようにすることが主旨です。契約期間の終了時期や契約年数を限定することで、無期転換を逃れようという意図に取られかねない不適切な表現です。無効になる恐れがあります。

投稿日：2016/09/06 23:34　ID：QA-0067364

相談者より

ご指摘ありがとうございました。

投稿日：2016/09/07 09:40　ID：QA-0067374大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

特段の理由もなく、無期転換ルールを避けるためだけに、５年上限を規定することは、法の趣旨に反していますので、無効とされる可能性が大きいといえます。

民事判断はこれからとなります。

投稿日：2016/09/07 00:14　ID：QA-0067368

相談者より

いつもお世話になっています。ご指摘ありがとうございました。

投稿日：2016/09/07 09:54　ID：QA-0067377大変参考になった

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