出向者の人件費負担について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。

親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
対応したいという場合、子会社社員を当社に出向させ、その労務提供割合に応じて、
人件費を子会社に支払うというのが一般的かと思います。
しかし、「その案件で子会社への業務発注も行うため、出向契約は結ぶが、
出向社員の人件費負担はゼロとしたい。（協働することで、出向社員の
能力アップにも繋がるという研修的要素もある）」という相談があったのですが、
問題がありますでしょうか？

発注した業務について、子会社の担当者に一緒に動いてもらう（指揮命令を行う）
とすると「業務委託」ではありませんし、「出向」という形式を取らざるを
得ないと思いますが、「出向」にも関わらず「出向者人件費を負担しない」
という点について、業務発注を行うということと一括りにして考えて良いのか？
という疑問があります。

出向先が出向者の人件費を負担していないと、出向元からの寄付金扱いとなり、
損金不参入となる一方、出向先では受贈益となるといった法人税上の問題がある
という認識でしたが、現在は完全支配関係にある法人間で行われる場合は、
寄附金となる給与負担金は、支出した法人において損金不参入になるとともに、
受領した法人の受贈益も益金不算入となったと聞きました。
このため、上記のケースで問題となるポイントがどこか？がよくわからなくなり、
混乱しております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/06/23 16:41　ID：QA-0066511