業務委託でのスタッフプロフィールの提出

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個人情報保護法第23条におきまして、従業員の個人情報を当人の同意無で第三者に提供する事は禁止されています。

委託元であっても、御社従業員に関しましては第三者である事に変わりございませんので、仕様書より法令内容が優先することからも、上記を理由にお断りする事が出来ます。

勿論、委託元と御社は対等な立場で業務委託契約を締結されているわけですので、委託元の指図を受けて従業員の同意を取得してまで応じる義務はございません。

投稿日：2016/06/22 10:37　ID：QA-0066493

相談者より

早々にご回答いただきありがとうございます。
個人情報でのお話をしてみます。
業務委託という観点での法令はないということですよね。
もし、趣旨を説明し、任意で提出というようなお話になった場合（弊社はノータッチ）、業務委託の中でやってもよいものでしょうか？

投稿日：2016/06/22 11:51　ID：QA-0066499大変参考になった

ご質問の件

業務委託では、委託先は、受託者は独立しておりますので、その従業員に対して、口を挟むことはできません。一歩間違うと偽装請負ではないかとされてしまうおそれがあります。
よって、プロフィールシートの提出をもとめること自体がおかしいということになります。
ご参考までに、派遣であっても、派遣先は派遣元社員のプロフィールは求めることはできません。派遣社員を特定することは禁止されているからです。

投稿日：2016/06/22 11:47　ID：QA-0066498

相談者より

ご教示いただきありがとうございます。
個人情報と偽装請け負の二本立てで説明してみたいと思います。

投稿日：2016/06/23 14:46　ID：QA-0066509大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「もし、趣旨を説明し、任意で提出というようなお話になった場合（弊社はノータッチ）、業務委託の中でやってもよいものでしょうか？」
―　業務委託の中であれ外であれ、個人情報のデータ提供や開示については当人の同意を得て行う事が当然ながら必要です。弊社が直接関与しなくとも、トラブルにならないよう、そうしたコンプライアンス上当たり前の事は業務委託元にも理解して頂くよう話しておかれるのが妥当といえます。

投稿日：2016/06/23 19:48　ID：QA-0066515