病気休暇取得時の診断書内容について

いつも勉強させて頂いています。ご質問させて頂きます。

現在、当社では従業者が病気に罹患した場合、医師の診断書を提出することで病気休暇の扱いとしております。
しかしこの運用方法では、疑い病名（確定診断でない場合）の診断書も認めるとするならば、虚偽申告や過剰に報告する恐れもあり、きりがないのではないかという意見が上がっています。

しかし、確定診断の診断書のみ病気休暇の取り扱いとするならば、病気によっては検査するタイミングや、治療開始の時期で確定診断が難しい場合があります。
本当にその診断（病名）が下されない場合は、本人から有給休暇の申請がなければ欠勤扱いとする様になるかと思われるのですが、この対応は厳しすぎるものなのでしょうか？

統一した診断を行ってもらうために、指定した病院に受診を進めるといったよう規則を作ることも必要となってくるのでしょうか？

事業の種類より、事情は違うのでしょうが一般的な病気休暇の申請から承認までのプロセスはどういったものになるのか、どうかご教授くださいますようお願いいたします。

投稿日：2016/05/31 00:20　ID：QA-0066237