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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

出向者の就業規則の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。

【状況】
親会社のＡ社より、子会社であるＢ社へ10名の出向を行っています。

【質問】
出向者は出向先のＢ社の就業規則が適用になる(一部、Ａ社の就業規則を適用)かと思いますが
Ｂ社においてはＡ社からの出向者が10名を超えるため、Ｂ社の就業規則だけでなく、Ａ社の
就業規則も届出る必要がありますか？

初歩的な質問ですみません。よろしくお願い致します。

投稿日：2016/04/25 09:03　ID：QA-0065833

人事管理
人事 太郎さん
東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
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ご質問の件

その必要はありません。
Ａ社はＡ社の管轄の労基署に届けるだけで足ります。

投稿日：2016/04/25 13:54　ID：QA-0065837

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

10名という従業員数については、単にその事業所で就業規則の届出が必要となる人数を意味するものでしかございません。

つまり、既にＡ社側でＡ社の就業規則を届出済みのはずですので、出向先のB社で新たにＡ社の就業規則を届出る必要はございません。

投稿日：2016/04/25 23:16　ID：QA-0065846

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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