一年単位変形労働時間制の法定外休日の振替についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、ご教示をお願いしたく、相談させて頂きました。
なお、法定外休日のため、所謂「休日出勤の振休・代休の違い」に該当しないと考えております。
※「法定外休日の振替」は以後、「法外休振」

○就業環境
・一年単位の変形労働時間制
・所定労働時間…7時間30分　※以後「7.5」
・休日…土日祝の数（法定休日未設定）
・就業規則…土日祝の振替を行う旨の規定あり
・特定期間…5～8月（週6日勤務の週が2～3週発生するだけで、所定労働時間に変更なし）
・就業日…必ず定時退社とし、残業はなしとする

○割増賃金で認識している事項（1日：8h、一週：40h　超えたら支払必須）
・1日単位…7.5なので、問題なし
・1週単位…7.5×5～6日なので、問題なし
（7.5×6でも、制度における「労使協定で1週40hを超える時間を…」に該当するので、問題なし）
・対象期間…設定できる所定労働時間の総枠の上限は約2085時間なので、問題なし

○例外時でも必ず守ること
・法定休日の労働はなし（6・12連勤は厳守させる）

○その他
・年間を通して法定外休日をやりくりし、年間休日を達成する

○質問事項
下記において、どのタイミングで「1　0.25　1.25」のいずれかを支給もしくは控除すべきか？
1.　同一週内に法外休振が取れた場合
2.　同一月内に法外休振が取れた場合
3.　同一月内に法外休振が取れず、他の月に法外休振を取得させる場合
4.　3の場合、法外休振を「事前」または「事後」に設定することで、支給における相違点はあるか
5.　3で予定していた法外休振が、取得させることができなかった場合
6.　「出勤月に支給」「法外休振月に控除」すると、著しく給与の額に差が生じると考えられる場合、労働　　者の生活を守るための代替案はあるか？

※1.2は「1日：8h、一週：40h　超えた分だけ支給月に0.25支給」と認識しています。
※6は昨年度の労働者の勤務実績を元に一年単位の変形労働時間制を組んでおりますが、「労働者から」の申請により、法定外休日の変更が考えられます。

理解が追い付いていないために間違った認識をしている点が多々あると思いますが、何卒、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/03/14 11:57　ID：QA-0065500