パートタイマーの契約社員化について

いつも大変お世話になっております。
表題の件についてアドバイスを賜りたく、宜しくお願い致します。

弊社は地方に工場を持ち、そこの製造現場で70名ほどのパートタイマーを雇用しております。
最近では欠員補充が非常に厳しく、さらに少子高齢化による今後の雇用の確保や法対応等を鑑み、法対応と同時に（無期転換申込権発生の2018年より）勤続5年以上の方を対象に準社員へ移行できる制度（多少の条件は設定する予定です）を導入することになりました。その時点での対象者は8割に及びます。
そこで、方向性は決まったものの、その人事制度や賃金制度づくりに際し、どこに一番注意を払うべきか、ご教示頂けないでしょうか?
給与については、ざっくりですが、シミュレーションの結果、125%upほどで予算を組めそうです。
一番難しいのは、勤続年数やご本人の年齢、学歴、熟練度等、本当に様々ですので、どんな人事・賃金形態にしたら良いのかと・・・
また、準社員化の周知の仕方や、知らずと法に抵触しがちな制度などご指導頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

一応今後の展開としては・・・
①2016・2017年の実績を準社員化の条件にも組む込むため、簡易的ではありますが、業績評価制度を導入しておりますので、これを管理する。
②準社員用の就業規則策定　＋給与規則　その他は従業員に組み込む
③現在のパートタイマー就業規則と無期パートタイマーの規則を合体させる

投稿日：2016/03/08 16:20　ID：QA-0065419