中途採用応募者の就業状況の確認について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでにご相談のあった事項かもしれませんが、取り急ぎご意見を伺いたく投稿いたしました。
と申しますのは、当社の採用募集にあたり、ハローワークの求人にあわせて、旧知の方（当社で就業した実績はない方）にも、近況伺いを兼ねて電話での声かけを試みました。もちろん、その方がどのような職についているかは度外視しての状態でした。
この結果その本人から、現職をやめたいと思っていたので、すぐにでも辞めて当社に来る、ということになり、１月末日付けで先方で退職願が受け入れられたという回答がありました。
当社としましては、求人をしているのですから、応募者が増えるのは歓迎ですが、１０日足らずで現職を打ち切ってくることは、引継ぎや手続きを考えてもかなり稀な部類のため、二重就業のような状態を懸念しています。（本人の弁では、退職希望者を募っている環境であり、二つ返事だったといっております。）
その当人にも、もちろん、採用を約束する声かけではありませんし、応募してくれる場合でも、現職の職場の規則や手順に則ってスケジュール相談からしたいというところからの展開でしたので、どうにも性急感が拭えません。あくまで、当社の感覚ですが。
選考にあたって、留意すべき点や確認すべき書類がありましたらお教えいただきたくお願いします。
よろしくお願いします。

投稿日：2016/01/25 14:16　ID：QA-0064961