雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定労働時間は

40（時間）×変形期間の暦日数÷７＝変形期間における法定労働時間の上限より、

40（時間）×365日÷7＝2,085時間が年間の法定労働時間となりますが、

弊社の年間所定労働日数は264日ですので、もし、1日8時間を超えない限り残業代を支払わないとすると、

1日8時間×264日＝2,112時間となり、年間の法定労働時間を超えてしまい、
2112-2085＝27時間分の残業代が未払いとなってしまいます。

よって、弊社では7時間40分を超えた時より残業代を支払うように取り決めています。

そうしますと、1日7.666時間×264日＝2,023時間となり、法定労働時間2085時間以内になります。


今回、現場より今後、入社するパート社員に関しては、フルパートのような正社員と1日の所定労働時間や週の勤務日数が同じような社員は7時間40分を超えてから残業代を支払う今までの形で良いが、

週3日勤務で1日7時間勤務といったようなパート社員は年間の法定労働時間を超える可能性がないため、1日8時間を超えてから残業代を支払うようにしたいと意見がありました。

この場合、「なぜ、あのパート社員は7時間40分を超えてから残業代が発生するのに、私は8時間を超えてからでないと残業代が発生しないのか？」と不平が出ないようにしたいのですが、

この残業代が発生する時間が7時間40分を超えてからなのか、8時間を超えてからなのかを雇用契約書で定めるには、どのような文言が良いのでしょうか。よろしくお願いします。

投稿日：2015/08/01 16:37　ID：QA-0063211