研修中の休日に怪我をした場合の取扱い

いつも参考にさせて頂いております。

さて、弊社では入社後の新入社員に２週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。

同研修中の取扱いは、正式に辞令を出すのではなく、
研修の一環として取り扱っており、通常の業務とは異なることから、
出張の場合に支給する日当などは支給していません。
宿泊も社有社宅に寝泊まりさせており、宿泊手当も支給しておりません。

さて、同研修は２週間に及ぶことから途中に休日を挟んでおりますが、
同休日中において、朝、朝食を買いに外出する際に
社宅の階段から落ちて怪我をする社員がおりました。

休日のことなので、研修先事業所担当者の目も届いておらず、
階段に問題がないことから、怪我の原因は本人の不注意以外には
見当たらない状況です。

怪我の治療にあたっては、健康保険を利用するように指示しようと思いましたが、
同研修を長期の出張と見做せば、休日とはいえ単なる社宅内の移動であれば、
業務上災害の可能性もあるのではないかと思い当りました。

こうした研修休日中に起こった災害について、業務上災害となるものでしょうか。

投稿日：2015/07/13 18:17　ID：QA-0063023