雇用健康診断と定期健康診断について

いつもお世話になっております。

ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。

雇用健康診断を３月～４月に行っており、３５歳未満の定期健康診断を１０月、３５歳以上の生活習慣病健診を１２月～３月くらいまでで行っております。
職業柄転勤が多く、１年で異動する職員は
・雇用健康診断
・定期健康診断
という２つの健診を受け、１０月に健康診断を受けた職員は３カ月以上経過しているため、さらに雇用健康診断を受けなければならなく、多い職員で年に３回の健診が必要になってきます。
そこで衛生委員会で１０月の健診を１～３月にずらしたらどうか、という案を挙げたのですが、
話が変わってきまして…
「定期健康診断は年に１度なので、雇用健診を行っているのなら、定期健康診断する必要はないではないか？」。３～４月に健診を受ければ、定期健康診断をうける必要がないのではないか？という意見でした。
衛生管理者としては、「雇用健康診断はあくまでも使用者を雇用するための健診」で「定期健康診断は常時使用する使用者が１年に１回受ける健診」なので別ものである、と意見しましたが、「１年に１回と安衛法でも決まっているし、項目もかぶっているのだから問題ないのでは」と返され、結局議論は持ち帰りとなりました。

長文、乱文で大変申し訳ありませんが、アドバイスの程、よろしくお願い致します。

投稿日：2015/05/29 09:34　ID：QA-0062567