降格降給の限度額

いつもお世話になっております。

早速ですが、タイトルの内容を質問致します。
現在休職している社員が、5月1日に復職致します。

復職にあたり、会社へ多大なる迷惑を掛けたので、
給与を降給したいと考えております。
（休職中の給与は現状維持にしておりました。実際は傷病手当金を請求しておりました）

給与は等級制度を採用しております。
係長の役職から一般職への降格を考えております。

従って、係長職手当は減額となります。
又、等級も係長職（4級）より一般職（2級）の一番高い給与へ

変更なのですが、2級だと4級職時の基本給と比較すると
減給が10％以上となってしまいます。但し、一般職では一番高い給与となります。

減給10％以下にする給与の表が一般職2級は存在致しません。
その場合は、減給10％以上でも致し方ない、と判断して宜しいのでしょうか。
ご回答の程宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2015/04/07 16:34　ID：QA-0062098